建新煤化機修廠:點餐式培訓解饞過瘾

單位:建新煤化作者:韓保柱發布時間:2018-11-14 點擊數:5169

11月份以來,建新煤化公司機修廠年輕的80後廠長張紅生主動擔任授課教師爲大家講解“11331”班組安全網絡管理等方面的知識。張紅生講得過瘾,員工們聽得解饞,采機修理班、電器維修班、機加工班的技術能手聽得技癢難耐,紛紛登台獻技,電焊工雞蛋上打眼不傷內皮、機加工車間的員工壓力容器帶壓焊接、煤機修理班的員工蒙眼裝開關等一個個精彩絕技讓人敬佩不已。該廠黨支部書記鄭保洛興奮地說:“各工種交叉培訓,打造‘一專多能’型技術人才的點餐式培訓真‘解饞過瘾’!”

該公司4210綜采放頂煤工作面閉采在即,4206孤島綜采放頂煤工作面安裝准備工作正在緊鑼密鼓的准備之中,年輕的80後廠長張紅生在保證正常的機械設備維修秩序不受影響的情況下,以實戰的方式檢驗一年來各崗位工種之間開展“一專多”能技術培訓活動的成果。是什麽原因讓張紅生鐵了心培養“一專多能”型技術人才的呢?事情還要從4207綜放工作面安裝說起……。

4207綜放工作面安裝進入到白熱化的關鍵時刻,機加工車間的技術骨幹因病,導致機修廠承擔的整個安裝工程受阻。當時的情況用機修廠廠長張洪生的話說是:“電焊工不懂機加工的活,電鉗工拿不動電焊槍,大大小小尺寸規格不一的鋼板堆了一地,就是焊接不到一塊。”吃了技術單一虧的張紅生當時就在心裏暗暗發誓,一定要打造一支技術全面、“一專多能”型員工隊伍。

從此後,該廠每星期一、三、五定期舉辦各工種業務技能培訓,但照本宣科式的填鴨式技能培訓激發不起來員工們的學習熱情,面對現狀,張紅生靈機一動,心裏有了主意,“全廠開展技術比武活動,選取各工種技術大拿,進行交叉培訓,讓員工們自己培訓自己。”一招鮮攪活一池水,員工們隔行隔工種學習技術的熱情被點燃。

如今,在該公司機修廠的“三大班組”之間,相互指名道姓向謀謀謀“大廚點餐”已成爲一種常態,用90後員工的話說,就是在吃好自己“配餐”的同時,針對自己的短板弱項“點餐”,這樣的生活、工作才有意義。機修廠黨支部書記鄭保洛感慨地說:“在與員工們的互動溝通中了解到,許多年輕員工不但立足本職崗位專研業務技能的積極性高漲,而且相互配合解決機械設備配件加工、電氣設備修等技術方面的難題已是一種新常態,他們希望這樣的點餐式培訓長期以往的堅持下去,准備在4206綜放工作面安裝過程中 ‘露一手’,檢驗一下自己一年來的學習成果是否‘杠杠的’。”